職災醫療休養期間誰來付我薪水？（來賓：葉品言）
2022.01.17
| |
||
 |
發生職業傷病之後，有一段時間需要休養不能工作，這段期間不能去工作，是不是就沒有薪水了？向公司請公傷病假，但公司卻說一定要勞保職保通過後才給假，這樣可以嗎？ | |
| 本集來賓：高雄市產業總工會總幹事葉品言 | ||
| -- | ||
|
00:55 公傷病假期間的薪資如何計算？ 03:46 勞保以傷病給付做為工資補償 06:17 如何申請保險的職災傷病給付？ 07:45 公傷病假日數僅限於傷病給付核可日數嗎？ 10:23 可向雇主要求補償 又申請保險給付嗎？ 11:50 雇主給的職災補償可以先預扣保險給付嗎？ 15:23 傷病期間不能領有薪水才能申請保險？ 17:55 雇主不給補償或保險不給付 勞工如何救濟？ 20:46 雇主懷疑是否為職災，可以先不補償嗎？ 25:48 勞雇雙方對是否可以復工有爭議時怎麼辦？ 27:30 保險給付雇主都可以拿來做補償責任的抵充嗎？ |
||
| -- | ||
相關影片：
不是有勞保了嗎？為什麼還要職災保險？今年4月通過的《勞工職業災害保險及保護法》有什麼不一樣嗎？
職災一旦發生，勞工首先面臨的事情就是醫療與隨之而來的費用問題，這些醫療費用是雇主要付還是職災保險付？
勞工因為職業傷病程度嚴重，導致永久性失能，勞基法規定雇主有補償責任，補償的標準與計算方式又是怎樣？
當勞工不幸因發生職災而死亡，雇主需負擔的死亡補償包含哪些？又該怎麼計算？ |
||
