蠟燭兩頭燒的無奈
2017.03.23
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| 適用四週彈性工時的40種行業，排除強制「7休1」，若雇主要求勞工在4周內休息日與例假皆加班出勤，再將4個休息日與例假分別排在四週的頭尾，就可連續工作20天？ |
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文／鄭雅文
有關一例一休爭議持續發展，現在又出現彈性工時可能造成連續24天工作但勞動部竟認為不違法的法律漏洞。
台灣勞工的工作時間過長，而且工時彈性化是依照產業的需求，而非工作者的生理需求與家庭需求，這是明顯的事實。
符合雇主業務需求的彈性化，在業務量高的時候希望工作者配合加班，在業務緊縮的時候要求工作者配合休息，這就像是食物量多的時候要你多吃，食物量少的時候要你少吃。問題是，人的基本需求，可以如此彈性調整嗎？每日的睡眠時間、休息時間、育兒或家庭生活時間，應該如此配合產業嗎？
我們的工作型態，其實很難讓年輕小家庭能兼顧工作與家庭，同時又能有恰當的經濟收入。勞動部從2014年開始的「推動工作與生活平衡補助計畫」（現在又到計畫書收件的截止日期），每年以最高60萬的經費，每年總共2000萬經費，補助企業辦理以下事項：（1）員工關懷與協助課程，（2）員工紓壓課程，（3）友善家庭措施（包括彈性工時、有薪病假、照顧假、親子活動、新手父母講座等），（4）在工作場所增設兒童或長者臨時照顧空間，（5）製作文宣，（6）對特殊族群辦理課程提供相關服務等。
上述這些措施，對於大多數蠟燭兩頭燒的工作者，真的有幫助嗎？從過去兩屆的獲獎名單看來，大都是頗具規模、應有能力提供良好工作福利的大型企業。雖然有配合款作為配套，但勞動部真的有必要再補助這些大型企業嗎？若把這些經費拿來強化勞動檢查功能，確保工作者休息權與其他法定權益，會不會更有幫助？
勞動部若以保護勞動者為使命，就應努力照顧工作者身心與家庭需求，讓工作者不分男女，均能平衡工作與家庭，不必被迫接受「不然就沒飯吃」的勞動條件。
（作者為台灣職業安全健康連線理事長）
原文載於蘋果日報
