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【東亞過勞監察】推薦兩本探討過勞自殺（因工作負荷過重而自殺）的書

2022.03.10

推薦兩本探討過勞自殺（因工作負荷過重而自殺）的書

 

   

文／李正燁（Lee Jeong-yeop）；譯／何哲欣



最近媒體常報導有勞工因為職場壓力而選擇自殺結束生命。與過去相較，媒體對這些因過勞而自殺的案例，似乎越來越有興趣報導。究其脈絡，原因可能是因為近年南韓開始實施每週52工時制度後，人們更加了解過勞的含意，許多保障勞工身心健康的法律，諸如「情緒勞動保障」[1]與「職場騷擾防治」[2]，也起了推波助瀾的效果。不過不幸的是，媒體絕大多數的報導，都只是記錄過勞事件的流水帳，或是加上是否被認定為職業災害而已，從文章評論中看到的讀者反應，仍然停留在對死者的憐憫，或是對肇事者的憤怒。這些一再發生的悲劇，背後的結構性原因是什麼？是否有根本的解決之道能阻止悲劇重演？此時此刻對多數人來說，正適合對過勞自殺議題有更進一步的關注與了解。新年伊始，我想跟大家分享一個好消息：有兩本探討過勞自殺的書籍相繼出版，我想在此簡單介紹。
 

《Johnber先生之死》

《Johnber先生之死》，作者是社會學家金英善，Johnber一詞源自南韓網路流行語，意思是堅持到底直至死亡[3]。讀者在書中可以明確觀察到過勞與死亡之間的距離。我們通常都以為過勞只是工作時間過長，但作者卻指出，隨著現代社會資本主義剝削方式的演變，過勞的本質已與過去迥異。首先是績效考核的實施，讓勞工「自願」延長工時，榨乾自己的勞力，擴大勞動的強度。其次，數位行動科技的引入，鼓勵勞工間的競爭，也增加了彼此的壓力，即使已經不在工時內，勞工還是切不斷與工作間的連結，例如社群網站傳來的工作指示。就此來看，作者將當前過勞死的原因歸咎於「超時工作加上績效制度」。


《Johnber先生之死》指出過勞死的原因在於「超時工作加上績效制度」。

 

本書作者還透過調查案例、研究結果，以及訪談仍在職的從業勞工，檢視過勞悲劇背後的結構性原因。這些涉及過勞的行業，包括金融公司、賽馬場、遊戲公司與郵政公司總部。在多數行業中普遍存在的績效主義與精英制度，都具有共同性，讓勞工認為自己無法實現目標，原因是自己不夠稱職。另一方面，每個行業顯然都有其專有的理由，造成過勞趨勢的蔓延。舉例來說，就遊戲公司而言，個人電腦遊戲過去是主流產品，但隨著手機遊戲市占率提升，遊戲的開發週期或是趨勢循環，就會大幅縮短，於是導致工作量增加，這樣的結果讓人意想不到。

本書還詳細分析，當發生了與工作有關的自殺，如何認定其標準。書中比較了獲認定是過勞自殺的個案，與未獲認定的個案，兩者之間的差異，最重要的是具體指出哪些個案獲得認定、哪些未獲認定，並指出判決結果的不一致。此外，書中也一針見血指出，由於過勞個案可能有過往病史，或是過去的工作壓力屬於「正常」，於是司法體系出現邏輯錯誤，過勞未獲認定的情況才一再發生。以上是我極度推薦此書的閱讀重點，本書不僅適合對於過勞自殺議題相當關注的讀者，同樣適合那些實際參與職災認定的專家。

《Johnber先生之死》這本書對新自由主義有敏銳的洞察，揭露了掩蓋在新自由主義之下，過勞與自殺之間的連結，以及因其所引發的過勞自殺。

 
《工作帶來心痛》

接著要介紹另一本書《工作帶來心痛》。這本書充滿良善，有助於所有對勞工心理健康議題感興趣的人，能回答他們所有疑惑。


《工作帶來心痛》一書分析職場壓力與勞工心理健康問題，並尋求解決方案。

首先，這本書解釋了什麼叫做工作壓力、什麼是心理疾病，以及這些疾病為什麼會發生；此外，書中也澄清了許多多數人容易對心理疾病產生的誤解，例如「我會出現心理疾病是因為我太脆弱」，或是「如果我接受精神科治療，會對我的工作帶來不利的後果」。特別的是，書中涵蓋了許多實用資訊，像是哪些醫院風評良好，還有哪些疾病會被認為是職業性的精神疾病。

這本書的內容也提到許多詳盡資訊，告訴讀者因工作罹患精神疾病或為此自殺時，如何能獲官方認定是職場意外。舉例來說，書中教導讀者如何從公司的通勤紀錄或交通卡資訊中，取得自己的工時資料，另外也有利於傷者或受難者家屬，能直接參與疾病認定委員會的審議，並發表聲明。這本書有許多實用資訊，告訴讀者如何提高獲得官方認定的機會。基於此，我很建議所有因為罹患精神疾病、試圖申請職災補償的勞工，都應在申請前先讀過此書。

最後，這本書也探討如何改善職場心理健康的相關措施，「即使出現職場霸凌，如果問題在於，團隊中表現不佳的人因為團隊績效考核，導致團隊內的薪資差異過大而遭到霸凌，那麼解決問題的方法，應該是要降低績效考核的比重，而不是懲罰加害者」。書中以此為例，強調預防勝於治療。同樣地，當一名精神疾病患者在工作中或是因病請假時，發生了自殺事件，其他同事都很有可能感到茫然、一時無法反應，導致出現後遺症。書中建議職場的各種角色，包括管理者、勞工、或是健康管理師，都要時時把書帶在身邊，以便不時之需，在遇到問題時隨時能找到答案。
 

希望以上推薦的兩版書能拋磚引玉，改變職場文化，讓社會不再出現有勞工因為工作而受重傷，甚至丟了性命。

 

（作者李正燁任職於韓國勞動安全保健研究所；譯者何哲欣為職安連線會員）



原文載於東亞過勞監察 KWEA

 

[1]「情緒勞動保障」相關的條文修訂於2018、2021年的《職業安全與健康法》、《職業安全與健康法實行細則》。

[2]「職場騷擾防治」相關的條文修訂於2019年的《勞動基準法》第76-2條、第76-3條。


[3]譯者按： Johnber，出處是南韓作家李外秀2012年初推特推文勉勵年輕人的話，主要用意在於傳遞「堅持的精神」，是指堅持到底、燃燒生命到死，但又隱含髒話。



 


 











 
東亞過勞監察（Karoshi Watch in East Asia, KWEA）由來自三個不同國家的非營利組織，包括韓國勞動安全保健研究所，台灣職業安全健康連線與日本POSSE，共同建立資訊分享的平台，監督韓國、台灣、日本三個國家的超時工作與過勞死問題，共同推動制度與政策的改革，改善東亞勞工愈趨嚴重的職場健康問題。

本專欄中文版將於每個月10日刊出，每個月分別輪流由韓國、台灣、日本報告各國國內處境。