職安議題

文／陳彩英（Jin Jae-yon）；譯／何哲欣

「我每天都要逼同事工作超過20小時，只能睡個2、3小時，之後我又要把他們叫回來現場。每天就是不斷催促、逼迫同事，壓榨他們直到筋疲力竭，直到他們的作品讓公司滿意為止。這是我過去相當鄙視的生活，我已經無法再忍受這樣的日子。」

引自已故副導播李韓光的自殺遺書。

李韓光是tvN電視台韓劇《獨酒男女》的副導播，該部戲的片名意思就是獨自借酒澆愁的男男女女，他在2016年的10月26日，也就是《獨酒男女》播出完結篇的隔天，選擇結束自己的生命。他在遺書中控訴，電視台環境存在根深蒂固的問題，大家都心知肚明，但是長久以來卻都被視為理所當然，例如每天工作超過20小時的超長工時，危險的拍攝環境，類似軍中生態的層級關係，充滿粗鄙、辱人言語，還有多層的分包體系。李韓光想拍攝一部撫慰人心的韓劇，但他的英年早逝，揭露了電視產業長期以來的問題。

 
▲《獨酒男女》於2016年播映，結局創下高收視率，隔日卻傳出副導李韓光輕生身亡的消息。圖片來源：TVN

勞工只是電視圈的一部分，從來不曾被視為是需要好好照顧的活生生個體

韓國勞工每月工作4百到5百小時，遠超過經濟合作暨發展組織（OECD）的標準，電視圈產業的超長工時，更是惡名昭彰。在這裡，你必須百分之百服從與忍耐，因為你最常聽到的一句話就是，「你想要讓播出開天窗嗎？」也因如此，熬夜的拍攝屢見不鮮，也沒有工時的標準，如果想休息，只能等到半夜，拍攝工作告一段落後，在汗蒸幕內小憩片刻，迎接隔天的到來。這就是電視圈產業的現況。 

「他們不准我睡覺。」「我希望能到飯店休息，而不是在汗蒸幕。」「拍戲的時候請給我一點東西吃。」「從拍戲到現在已經超過24小時了。」

李韓光過世後，他的弟弟為了完成哥哥的遺願，解決韓國連續劇製作勞動環境的問題，在2018年成立了「韓光媒體勞動人權中心」。韓光中心建立的初期，在我們提供的諮詢當中就收到上述這些來自電視台勞工的求救訊息。除了韓光中心外，加上許多社團與勞團的努力，電視圈勞工的勞權雖已逐步改善，但未來還是有很長的路要走。儘管如此，對電視圈產業來說，最重要的就是收視率與製作成本，而負責製作節目的勞工，他們的安全與健康卻都不是優先選項。

▲韓光媒體勞動人權中心至各拍劇現場蒐集影劇從業人員的心聲。圖片來源：한빛미디어노동인권센터 臉書

「因為這裡是電視圈，沒人會幫你。」在產業文化與法律面前，超長的工時都被合理化

為什麼在電視圈，就會出現這種超長的工時？首先，電視圈會假借「獨特性」之名，圈內的文化就是，晚上工作與熬夜工作，從來就不是問題。第二，沒有法律制度規範過長工時。電視圈產業就是一個勞工可以無限長時間工作的環境，因為「電視圈的工時是隸屬特殊產業類別內。」

正因為拍戲工作沒有工時規範，又常在晚上拍攝，電視台勞工的睡眠時間時常遭到剝奪，工作像是被「溶接」[1]，昨天與今天的界線漸漸模糊。許多意外因此接連發生，例如tvN的韓劇《花遊記》（英文劇名是「韓版奧德賽」），一名美術工作人員發生墜樓意外；TV朝鮮電視台選秀節目《演歌小姐》（Miss trot），一名外包的攝影指導發生墜樓意外；網飛（Netflix）的原創韓劇《屍戰朝鮮》發生交通事故；還有最近SBS韓劇《上流戰爭》發生佈景倒塌與失火的意外。這些意外都是因為工作人員熬夜工作，拍戲時間太過冗長。拍攝時匆忙，移動時倉促，大小意外不斷上演。完成拍片是首要任務，遠比準備安全的裝備重要，於是拍攝追車場面、懸崖畫面、水下畫面時，都讓工作人員身處危險環境中。很多交通意外都是因為駕駛睡意上身。目前電視台的工作環境，潛藏各種意外危機，但節目要播出了非拍不可，於是極長的工時與險境，都被忽略。

無法預料的工作，無法預期的人生

電視圈的工時不只過長，還不正常、無法預期，也是個大問題。工作人員無法計劃自己每天的行程，為了配合拍攝時程表，被迫必須一直在現場待命。更現實的問題是，絕大多數工作人員並不受《勞基法》保障，他們在工作時無法享有基本的睡眠、休息與日常生活，他們還不被視為一般勞工。

他們因為工時過長，病痛不斷，而且在法律上處於弱勢地位，在勞資關係中受不公平待遇，於是更難反應自己的問題，心理壓力又不斷累積。如果要打破這樣的惡性循環，我們必須從不同角度思考問題。

《勞基法》在2018年修法後，電視產業不再算是「特殊行業」，「每週工時上限52小時」的規定開始分階段施行。儘管最近幾年拍戲時間逐漸縮短，但是製作公司還是不願意明定適當工時的標準。除此之外，要是沒有與勞工代表簽訂協議，例如中央東洋廣播公司（JTBC）的作法，實施「彈性工時」也會出現漏洞。如果要採三個月的彈性工時，依法單日的工時仍不得超過12小時，單週工時不得超過52小時。但是中央東洋廣播公司卻濫用《勞基法》，無視法律規定便宜行事處理工時過長問題，自行胡亂解釋法律，移除每天與每周的工時限制。（也就是說，把單周工時上限52小時、工作三個月，當作三個月可以工作624小時）[2]。

引進「12小時輪休制度」，確保工作人員有充足的睡眠與休息時間

韓光中心堅持，電影產業已經採行的「12小時輪休制度」，電視產業也應比照辦理。即使考量到電視圈的獨特性，工作人員都不宜工作超過12小時，而且一定要有12小時休息時間。電視圈的工作環境不該再忽視工作人員的安全與健康，只考慮到拍攝與製作的問題。拍攝的時程或計畫也不該全都交由電視台高層或製作公司決定，毫無規則與標準可言。

▲韓光中心堅持電視產業從業人員應維持12小時輪班制。圖片來源：한빛미디어노동인권센터 臉書

已故副導李韓光的父親李庸觀，也就是韓光中心的主任，最近發起29天的絕食抗議，要求訂定《公司過失致死與公司殺人罪法》（Corporate Manslaughter and Corporate Homicide Act）[3]，希望能終止過勞死的問題。一名在清州廣播公司工作超過14年的副導李在學，因為希望幫同事爭取加薪，最後卻因為公司的系統性騷擾，去年二月自殺身亡。他的外號是好好睡（Raku-raku，一種行軍床），因為他總是在徹夜工作後睡著，而且直接把公司當自己家。此外，還有副導朴煥城與副導金光一，為了節省製作成本，他們必須邊開車邊拍戲，結果在南非出車禍身亡。還有許許多多的工作人員在電視圈工作，最後卻被棄如敝屣，用完就丟。

我們應該創造出一個友善的電視圈工作環境，讓工作人員不會再意外身亡、不會再受傷，而且可以在健康與安全的環境下工作。我們要嚴禁過長工時讓工作人員可以享受自己的個人生活，也應該可以合理且穩定地分配工時。電視圈從業人員因為深愛這份工作，所以陷入困境，但是韓光中心會竭盡所能，幫他們爭取螢光幕後的勞動權益。 

（作者陳彩英任職於韓光媒體勞動人權中心；譯者何哲欣為職安連線會員）

原文載於東亞過勞監察 KWEA

※譯者按：EZ叢書館去年1月出版《消逝的韓光：低薪、過勞、霸凌，揭發華麗韓劇幕後的血汗與悲鳴》，書中就是在記錄李韓光遺屬的吶喊、反抗，以及韓劇幕後工作者的那些事，讓台灣讀者可以了解光鮮亮麗的韓劇背後，電視台勞工的真實工作狀況。（延伸閱讀：絢爛鏡頭照不到的陰暗過勞死角）

[1] 在電影兩個鏡題之間，前一畫面與後一畫面互相交疊，而帶出後一個新畫面，這樣的表現方式稱為溶接(Dissolve)。

[2] 韓國的勞基法規定，勞工每週工作時間不得超過40小時，每天工時不得超過8小時。若為變形工時，3個月內平均工時仍不得超過每週40小時，單週工作時間不得超過52小時，單日不得超過12小時。

[3] 韓國國會於今（2021）年1月8日審查通過，法案名稱為《重大災害企業處罰法》（중대재해법），規定當受僱者因工作死亡時，雇主或負責任將被處以至少1年以上徒刑，並罰10億韓元（約新台幣2千5百萬元）以下罰金。負有責任的法人或機構也將被處以50億韓元（約新台幣1千2百5十萬元）以下罰金。該法將於頒布1年後施行，50人以下企業於法案頒布3年後適用，而5人以下企業則不適用於該法。資料來源：韓聯社