加班工時配套 將惡化健康不平等
2016.01.27
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文／鄭雅文
勞動部加班工時的配套，將惡化健康不平等。
勞動部宣稱近期會把《勞動基準法》延長加班工時的修法草案，送交新立法院審查。此重大爭議性法案，一旦通過，勢必使台灣勞動者長期以來的低薪與過勞問題更形雪上加霜。
立法院於去年（2015年）6月3日三讀通過《勞基法》修訂案，將正常工時由雙週84小時降至每週40小時（第30條），此規定已於今年1月1日施行。正常工時調降是進步立法，值得肯定，但行政院原本也打算把每月加班工時上限從目前的46小時提高至54小時。也就是說，每月正常工時少8小時，要從加班工時提高8小時補回來。
勞動部長陳雄文曾說，提高加班工時上限可讓勞工領到較多的加班費，所以是間接加薪，對勞工有利。但我們認為，加班工時上限的放寬，無異是在鼓勵加班，無助於改善蔓延台灣的過勞文化。以加班費鼓勵延長工時，更將惡化社會不平等，因為，缺乏經濟安全保障的工作者，更容易為了賺取較多收入而犧牲健康。高職等或主管級工作者，雖也有過勞問題，但大多不是為了較多收入而延長工時。
英國醫學雜誌Lancet去年底曾刊出一篇論文(Kivimaki 2015)，該研究以歐美國家常用的標準工時每週35~40小時作為對照組，指出每週總工時超過41小時，工作者罹患腦心血管疾病的風險即隨著工時的上升而上升，呈現明顯的劑量效應關係；每週總工時超過55小時者，罹病風險更顯著升高。
延長加班工時上限，是在鼓勵加班文化，尤其將對低薪者帶來更大的健康衝擊。勞動部應積極落實工時規範，並應以提高低薪者的收入，而非以放寬加班工時作為配套。舊政府去年礙於選舉壓力，未積極推動加班工時上限提高的修法，難道敗選之後，就可以不考慮民意了嗎？而即將全面執政的民進黨政府與立委當選人對此議題有何看法？是否有不同於舊政府的思維？全民應共同監督。
（作者為台灣職業安全健康連線理事長）
