職安議題

科技業中性別的挑戰與成就

勞動部在日前公布了今年的「同酬日」為2月27日。所謂同酬日是指依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。這一天象徵著女性必須比男性多工作近兩個月，才能賺取與男性全年相同的薪資。根據統計，2024年台灣整體性別薪資差距仍高達15.8%，其中特別是電子零組件製造業，性別薪資差距更高達41.2%，顯示高科技產業內部的性別不平等問題仍然嚴峻。

科技業一直是全球經濟增長的關鍵引擎，無論是人工智慧（AI）、半導體、雲端運算、網路安全、電動車等領域，都推動了新一波的產業變革與人才需求。根據世界經濟論壇（WEF）2025年未來就業報告指出，預估到2030年全球將新增1.7億個工作機會，但同時也流失9,200萬個工作機會，其中 AI、數據分析、網路安全與綠色能源技術將成為最熱門的職缺，且傳統文書、行政、基礎客服等工作需求則有減少的趨勢，顯示未來將擴大對科技人才的需求。然而科技產業被視為進步的象徵，但在性別平等的推動上，卻仍然面臨許多障礙。女性在科技產業的參與度、薪資、職位晉升、職場文化與工作環境等方面，依舊遭遇挑戰。

▌性別職位隔離與薪資落差

根據經濟日報的報導，各國在從事科技工作的女性占比有逐年上升的趨勢，例如美國從2019年31%提升至2023年35%；歐洲在疫情前為23%提升至2023年的25.2%，其中英國則是由29%提高至32%。在個別企業中也有明顯成長，例如Google在科技相關工作內容的新聘員工，女性比例從2018年的20.8%，至2023年底成長至25.3%；微軟則是從2019年的21.4%，至2023年底增加至26.6%。但即便如此，女性人數仍然占少數。

台灣也同樣存在明顯的性別差異，根據行政院出版的2025年性別圖像指出，台灣的科學園區主要以積體電路、光電、電腦週邊、通訊、精密機械、生物科技等產業發展，在2023年科學園區全體從業人員32萬2,936人，其中女性僅占37.9%。若再進一步按職級別分析，更可發現經理、研發、技術人員皆是男性為多數，分別占比為82.0%、79.3%、60.4%，女性工作者則是在行政人員比例上較為多數，占比達63.5%。

這顯示女性在科技產業中仍有明顯的職位隔離現象。女性主要集中在行政、行銷、人資、客服等職位，而研發、工程、技術管理等高薪職位則由男性主導，這也連帶地導致性別薪資上的落差。例如2024年台灣電子零組件製造業中，男性平均時薪為668元，而女性僅為393元，薪資差距高達 41.2%。職位隔離與薪資落差的現象，反映出女性在科技產業中難以進入核心技術領域，且在報酬與升遷機會上也較低。

▌科技領域的職場文化與性別歧視

即便在科學領域的女性的性別比例有所改善，但仍然是嚴重失衡。科技業長期以來被視為男性主導的產業，這種文化不僅影響女性的職場現況，也使她們在競爭激烈的科技產業中面臨額外的障礙。事實上，長期以來對於女性科學能力的偏見及貶抑言論充斥，例如18世紀現代哲學之父康德認為，從事嚴肅知識工作的人，最重要的就是要有鬍子；1992年第一個會說話的芭比問世，開口的第一句話被設計為「數學課好難」。從性別刻板印象到職場文化，從招聘偏見到職業與家庭平衡，都是女性科技工作者需要面對的現實問題。

史丹佛大學歷史系科學史教授朗達．施賓格，同時也是史丹佛大學與歐盟執委會、美國國家科學基金會共同合作「科學、醫學和工程領域的性別化創新」計畫負責人，撰寫《女性主義改變科學了嗎？》一書中也提及，兒童的成長環境是影響技能與養育成年興趣的關鍵因素，但卻有許多情況，讓女孩排斥或被排除於科學，例如，兒童玩具往往強化了性別刻板印象，女童的玩具以娃娃、煮飯等家事或照顧角色的為主，男童的玩具則以機械、車輛等產品，其中玩具廠商商業化的廣告或行銷手段，更推波助瀾了此一性別區隔的狀況。傳統文化中存在的性別刻板印象無所不在，人在成長的過程中，從小到大接觸的環境，無不受性別刻板印象影響，再互為因果的加深刻板印象，例如兒時玩具的選取、童書的內容、老師的態度、同儕間的壓力、傳統社會價值的期待及性別角色與分工等。朗達．施賓格教授也提出了因為社會期待女性比男性更加謙卑，因而導致自信心也產生性別差異，更產生了機會不均等及毅力差距。

這些問題不斷地阻礙女性可以自由選擇的機會且影響至今，甚至許多女性若想進入專業領域，需要相對比男性更加優秀，才得以取得入場券。2018年日本東京醫大等多所醫科學校就曾爆發嚴重醜聞，他們為減少女性的錄取人數，多年來竄改女性考試成績，讓許多分數較高的女性落榜，優先錄取男性。這些醫大遭揭露後所提出的理由是，女性有較高比例會在工作幾年後離開職場。然而這些單位未能探究女性無法久任職場的根本原因，是否與生育或社會支持不足等問題有關，而採取排除特定性別的歧視手段，更是加深整體性別不平等結構的幫兇。

▌女性在科技業的突破與成就

雖然挑戰依舊存在，但女性在科技產業的影響力正在逐漸提升。例如AMD 執行長蘇姿丰（Lisa Su），成功帶領公司崛起，成為全球晶片產業的領導者，更獲選時代雜誌2024年最佳CEO。雖然科技業的性別不平等問題仍然存在，但女性正在透過自身的實力與企業文化改革，逐步改變科技產業的性別格局。為了讓科技業成為更加多元包容的產業，並減少女性在未來工作趨勢下所面臨的衝擊，社會需要積極改變科技教育，鼓勵女性進入 STEM（科學、技術、工程和數學）領域，亦應提升女性科技人才的薪資透明度，縮小性別薪資差距，推動性別友善的企業政策，如育嬰假、遠距工作與彈性工時，並建立反歧視的職場文化。

日前勞動部公布的電子零組件製造業的性別薪資差距是一個重要警訊，打造一個更加公平的科技職場，將不僅是企業的責任，也關乎整個產業的發展與創新。隨著科技產業的發展，讓更多女性進入科技領域並發揮影響力，將是未來的趨勢與必要的改變。