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隨著媒體對過勞案例的報導，愈來愈多人關注工時、工作壓力帶來的健康問題，特別是腦心血管疾病。然而，過勞並不只是會引起腦心血管疾病，工時過長也只是工作壓力的原因之一；日本與韓國，近年來因職場社會心理危害引起精神疾病與自殺的人數有增加的趨勢，台灣同樣也面臨了長工時、工作壓力與職場霸凌問題所帶來的職場健康威脅。

不過，對於工作負荷帶來的健康危害，不論在預防或補償上，台灣的制度仍有許多進步空間，以職場霸凌為例，台灣對於職場霸凌尚乏明確定義，也無專法或專章來規範。此外，現在由於資訊通訊科技的發展，工作經由科技設備入侵私人與家庭生活的情況越來越普遍，加上這兩年受到疫情影響，部分公司改為在家工作，當工作與私人生活界線模糊，對於勞工的心理、生理都會造成負面影響。

為了促使國家正視與改善工作負荷所帶來的健康威脅，台灣職業安全健康連線特別邀請日本、韓國、越南、法國及台灣的實務工作者、律師、醫師、學者與政府代表，針對各別國家所面臨的過勞、職場霸凌問題與解決策略進行分享與交流。本書特別紀錄各場次的演講內容，提供對此議題有興趣的朋友參考。