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今天是三八婦女節，立委范雲偕同婦女救援基金會、婦女新知基金會、台北市產業總工會、台灣職業安全健康連線等團體召開記者，點出當前台灣女性的三大職場困境：「低薪、照顧、升遷」，並提出八個「處方箋」，建議行政院帶頭做起，創造友善職場，讓女性安心就業。

范雲指出，根據統計，男女薪資今年差距為 15.8%, 差距擴大，倒退到十年前。女性不僅低薪，且高比例的女性，被迫因照顧工作離開職場；其中的受暴、單親婦女，若沒有職場收入，更難離開脆弱處境，被迫留在受暴循環。女性長期在職場面臨升遷天花板的問題，以以年初內閣改組為例，新增4位女性首長，然女性 比例卻仍僅佔內閣 17%。上市櫃公司董事會中女性也仍不到 2 成，顯見各領域決策權中，女性仍遇到重重阻礙。

婦女救援基金會督導李雅君表示，在實務服務經驗裡，對家暴婦女、童年目睹家暴、數位性暴力、人口販運的弱勢女性來說，因為需要照顧子女、或身心受創狀濟而不易外出工作，經濟財務無法獨立，只能依賴施暴者經濟提供，持續生活在暴力環境裡。因此要減少暴力持續，被害人經濟必須要獨立、財務要自主，而就業是促進經濟獨立方式之—，且必須搭配友善且平價托育制度，以及要有工作機會。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎指出，期以來職場上的性別歧視一直是女性投入勞動市場的嚴重阻礙，不論是同工不同酬、性騷擾、懷孕歧視等問題，在現今的職場環境中依然屢見不鮮。即使現在已有促進性別平等的相關法令與就業促進措施，但社會文化的性別刻板印象、人才培育過程的性別隔離、家務分工與女性背負的育兒責任等，這些因素導致了職業類種的性別隔離現象，更擴大薪資差異。

針對女性就業困境，范雲及提出八個處方箋：

首先，政府應制度性解決女性集中產業低薪現象。

第二，由政府帶頭改善低薪現象，提高委辦方案薪資。

第三，企業社會責任應更前瞻，ESG納入薪資透明化、同工同酬、董監事女性比例等資訊揭露。

第四，應將「薪資透明化」入法，根本性消除同工不同酬。

第五，政府應成立「照顧基金」，建立財源支持家庭照顧假有薪，分擔女性照顧重擔。

第六，鼓勵友善雇主僱用受暴、單親婦女。

第七，補助弱勢婦女延托費用，讓弱勢婦女得以安心就業。

最後的關鍵解方則是修正行政院組織法，早日將內閣1/3性別比例法制化，讓國家政策貼近女性經驗。