【記者會】何時將醫師納入勞基法保障
2014.11.12
三問蘇清泉委員，何時納入勞基法改善醫療勞動環境？
記者會
十一月十二號是醫師節，而醫師公會全聯會將在今天下午大肆慶祝，並頒發「臺灣醫療典範獎」，表彰醫界先進長期以來對維護全民健康的付出與貢獻。然而，檢視今日的醫療環境，絕非如此歌舞昇平、值得慶祝。實際上年輕的醫療工作者正面臨過勞的血汗處境，恰與這個本該歡慶的節日形成難堪的對比。我們要在此詰問身為醫師公會全聯會理事長的蘇清泉委員，為何縱容醫師超長工時、危害病人健康，甚且屢屢以《醫療法》包庇醫院無視工時規則，儼然愧對全台的醫師與民眾！
我是醫師我過勞，醫師節怎能快樂？
台灣的醫師在現今的醫療體系下，面臨超長工時的處境。根據統計，實習醫學生每周平均工時89.1小時，住院醫師更是高達104.6小時，而在這樣高工作強度的環境下工作，醫師們飽受生理與心理疲憊之苦。國內外實證研究早已證明，連續工時、跨夜值班對醫護人員的心血管等健康機能有一定的傷害。成大實習醫學生林彥廷值班期間猝死的案例、奇美外科醫師蔡伯羌因心肌梗塞腦部缺氧而造成失憶，被認定為職業傷害，都是血汗醫院中超時工作造成的憾事。
過勞現象的產生，不盡犧牲了醫事人員的健康，更賠上了廣大民眾的就醫健康。2011年美國《新英格蘭醫學期刊NEJM》一份研究指出，醫事人力不足、超時工作與住院患者死亡率相關。如果醫事人員連續工作超過八小時，會使住院病人死亡風險提高2％。無數文獻更證明了長時間工作的醫師注意力渙散、醫療疏失比率顯著提升。避免醫師過勞，才有機會達到醫病雙贏的目標。
我要真勞基法，拒絕虛假評鑑
衛福部對於照顧病人安全責無旁貸，而全聯會更是醫師們的大家長，理應捍衛醫師勞動權益。然觀諸醫界大老所言，盡皆訴諸醫德之說，以「醫師本來就必須無限時照顧病人」、「我們也是這樣走過來的」等荒謬的說詞搪塞。而蘇委員自去年底便與衛福部聯手，企圖以《醫療法》修法杯葛醫師納入《勞基法》，無非「空白授權」給毫無勞動意識的衛福部管理醫師工時，並且容許醫療院所繼續無視評鑑規定，醫師血汗現況必然無法解決。
醫勞小組在此鄭重呼籲勞動部盡速公告醫師適用勞基法，而衛福部與今天把酒言歡的全聯會亦不該再有所阻撓。納入勞基法讓醫師有充分休息，病人的安全才有保障；職災補償制度、退休金固定提撥才是對於一個勞工最起碼的尊重。請身兼多重身分的蘇清泉委員傾聽人民與勞動者的聲音，保障全民的健康和勞工的權益！
主辦單位：醫師勞動條件改革小組
主辦單位：醫師勞動條件改革小組
