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勞動部決定下周一(25日)於勞動及職業安全衛生研究所召開基本工資審議委員會，與此同時，行政院也任命陳雄文擔任勞動部長，今年的基本工資調整，就成了陳部長的第一門功課。為此，在今(22)日，陳部長就任當天，以及基本工資審議前夕，台灣勞工陣線、台灣女人連線、青平台基金會、全國產業總工會、殘障聯盟、台灣職業安全健康連線、反黑箱服貿民主陣線等民間團體，共同到勞動部，要求基本工資的調整必須能夠符合維持勞工的家庭生活水準，基本工資月薪應達到23,745元，時薪143元。

只召開委員會並不足以解決弱勢勞工的困境，基本工資審議還必須有三個要件，即「要維持生活水平、要每年審議、要過程透明」。依據國際勞動組織(ILO)第131號以及經濟社會文化公約第7條的精神，必須將「保障勞工及扶養人之基本生活水準」最為基本工資調整的基準，因此，基本工資必須以「每人每月最低生活費標準」為基礎，乘以「就業扶養比(1+家戶人口/家戶就業人口)」，依據青平台基金會的研究估算(http://www.ystaiwan.org/wp-content/uploads/2014/05/fullpost.pdf)，在加權計算台灣省與五都之後，我國基本工資應調高為23,745元、換算時薪為143元，如此方能落實保障勞工及受扶養人能有最低生活水準的政策精神。

根據103年5月勞保局統計資料，投保薪資在19,200元以下的本勞人數多達272萬8873人，其中未滿30歲的青年勞工就高達87.89萬人，淪為凍結基本工資的最大受害者。而當前勞動環境以基本工資權充底薪，迫使勞工必須依靠加班、全勤、拼業績才能得到較高薪資，正就是造成勞工普遍低薪與過勞的主因。

許多實證研究更指出，基本工資提升對經濟反而有利，同時也能減緩貧窮及社福的財政壓力，因此提高最低工資已成為世界各國一致採行的做法。不僅開發中國家，如印尼、馬來西亞、中國，已開發國家的英、韓、日、美皆在近年內陸續大幅提高基本工資。不僅調漲，各國提升最低工資之幅度屢創新高，如中國2013年已有27個省市調升基本薪資，平均調漲幅度達17%；台灣向來視競爭對手的南韓，明年最低時薪由5210韓元上調7.1%至5580韓元。反觀，台灣基本工資成長偏低再加上一般工資成長停滯，才會造成民間不敢消費的「悶經濟」。

基本工資的調整已經刻不容緩，陳雄文部長，對於基本工資審議應該秉持「要維持生活水平、要每年審議、要過程透明」的三要原則，以落實基本工資對弱勢勞工生活保障的立法原則，不應再出現失業率低於4%、經濟成長超過3%才能調整，以及去年CPI超過3%才開會的違法亂象。陳部長應該「苦民所苦」，讓台灣勞工擺脫22K的宿命，以調整基本工資，帶動內需經濟發展，如此，才是新任部長應有作為。