【東亞過勞監察】推薦兩本探討過勞自殺(因工作負荷過重而自殺)的書

2022.03.10

推薦兩本探討過勞自殺(因工作負荷過重而自殺)的書

 

   

文/李正燁(Lee Jeong-yeop);譯/何哲欣



最近媒體常報導有勞工因為職場壓力而選擇自殺結束生命。與過去相較,媒體對這些因過勞而自殺的案例,似乎越來越有興趣報導。究其脈絡,原因可能是因為近年南韓開始實施每週52工時制度後,人們更加了解過勞的含意,許多保障勞工身心健康的法律,諸如「情緒勞動保障」[1]與「職場騷擾防治」[2],也起了推波助瀾的效果。不過不幸的是,媒體絕大多數的報導,都只是記錄過勞事件的流水帳,或是加上是否被認定為職業災害而已,從文章評論中看到的讀者反應,仍然停留在對死者的憐憫,或是對肇事者的憤怒。這些一再發生的悲劇,背後的結構性原因是什麼?是否有根本的解決之道能阻止悲劇重演?此時此刻對多數人來說,正適合對過勞自殺議題有更進一步的關注與了解。新年伊始,我想跟大家分享一個好消息:有兩本探討過勞自殺的書籍相繼出版,我想在此簡單介紹。
 

《Johnber先生之死》

《Johnber先生之死》,作者是社會學家金英善,Johnber一詞源自南韓網路流行語,意思是堅持到底直至死亡[3]。讀者在書中可以明確觀察到過勞與死亡之間的距離。我們通常都以為過勞只是工作時間過長,但作者卻指出,隨著現代社會資本主義剝削方式的演變,過勞的本質已與過去迥異。首先是績效考核的實施,讓勞工「自願」延長工時,榨乾自己的勞力,擴大勞動的強度。其次,數位行動科技的引入,鼓勵勞工間的競爭,也增加了彼此的壓力,即使已經不在工時內,勞工還是切不斷與工作間的連結,例如社群網站傳來的工作指示。就此來看,作者將當前過勞死的原因歸咎於「超時工作加上績效制度」。


《Johnber先生之死》指出過勞死的原因在於「超時工作加上績效制度」。

 

本書作者還透過調查案例、研究結果,以及訪談仍在職的從業勞工,檢視過勞悲劇背後的結構性原因。這些涉及過勞的行業,包括金融公司、賽馬場、遊戲公司與郵政公司總部。在多數行業中普遍存在的績效主義與精英制度,都具有共同性,讓勞工認為自己無法實現目標,原因是自己不夠稱職。另一方面,每個行業顯然都有其專有的理由,造成過勞趨勢的蔓延。舉例來說,就遊戲公司而言,個人電腦遊戲過去是主流產品,但隨著手機遊戲市占率提升,遊戲的開發週期或是趨勢循環,就會大幅縮短,於是導致工作量增加,這樣的結果讓人意想不到。

本書還詳細分析,當發生了與工作有關的自殺,如何認定其標準。書中比較了獲認定是過勞自殺的個案,與未獲認定的個案,兩者之間的差異,最重要的是具體指出哪些個案獲得認定、哪些未獲認定,並指出判決結果的不一致。此外,書中也一針見血指出,由於過勞個案可能有過往病史,或是過去的工作壓力屬於「正常」,於是司法體系出現邏輯錯誤,過勞未獲認定的情況才一再發生。以上是我極度推薦此書的閱讀重點,本書不僅適合對於過勞自殺議題相當關注的讀者,同樣適合那些實際參與職災認定的專家。

《Johnber先生之死》這本書對新自由主義有敏銳的洞察,揭露了掩蓋在新自由主義之下,過勞與自殺之間的連結,以及因其所引發的過勞自殺。

 
《工作帶來心痛》

接著要介紹另一本書《工作帶來心痛》。這本書充滿良善,有助於所有對勞工心理健康議題感興趣的人,能回答他們所有疑惑。


《工作帶來心痛》一書分析職場壓力與勞工心理健康問題,並尋求解決方案。

首先,這本書解釋了什麼叫做工作壓力、什麼是心理疾病,以及這些疾病為什麼會發生;此外,書中也澄清了許多多數人容易對心理疾病產生的誤解,例如「我會出現心理疾病是因為我太脆弱」,或是「如果我接受精神科治療,會對我的工作帶來不利的後果」。特別的是,書中涵蓋了許多實用資訊,像是哪些醫院風評良好,還有哪些疾病會被認為是職業性的精神疾病。

這本書的內容也提到許多詳盡資訊,告訴讀者因工作罹患精神疾病或為此自殺時,如何能獲官方認定是職場意外。舉例來說,書中教導讀者如何從公司的通勤紀錄或交通卡資訊中,取得自己的工時資料,另外也有利於傷者或受難者家屬,能直接參與疾病認定委員會的審議,並發表聲明。這本書有許多實用資訊,告訴讀者如何提高獲得官方認定的機會。基於此,我很建議所有因為罹患精神疾病、試圖申請職災補償的勞工,都應在申請前先讀過此書。

最後,這本書也探討如何改善職場心理健康的相關措施,「即使出現職場霸凌,如果問題在於,團隊中表現不佳的人因為團隊績效考核,導致團隊內的薪資差異過大而遭到霸凌,那麼解決問題的方法,應該是要降低績效考核的比重,而不是懲罰加害者」。書中以此為例,強調預防勝於治療。同樣地,當一名精神疾病患者在工作中或是因病請假時,發生了自殺事件,其他同事都很有可能感到茫然、一時無法反應,導致出現後遺症。書中建議職場的各種角色,包括管理者、勞工、或是健康管理師,都要時時把書帶在身邊,以便不時之需,在遇到問題時隨時能找到答案。
 

希望以上推薦的兩版書能拋磚引玉,改變職場文化,讓社會不再出現有勞工因為工作而受重傷,甚至丟了性命。

 

(作者李正燁任職於韓國勞工安全與健康機構KILSH;譯者何哲欣為職安連線會員)



原文載於東亞過勞監察 KWEA

 

[1]「情緒勞動保障」相關的條文修訂於2018、2021年的《職業安全與健康法》《職業安全與健康法實行細則》

[2]「職場騷擾防治」相關的條文修訂於2019年的《勞動基準法》第76-2條、第76-3條。


[3]
譯者按: Johnber,出處是南韓作家李外秀2012年初推特推文勉勵年輕人的話,主要用意在於傳遞「堅持的精神」,是指堅持到底、燃燒生命到死,但又隱含髒話。



 


 











 

東亞過勞監察(Karoshi Watch in East Asia, KWEA)由來自三個不同國家的非營利組織,包括韓國勞工安全與健康機構台灣職業安全健康連線日本POSSE,共同建立資訊分享的平台,監督韓國、台灣、日本三個國家的超時工作與過勞死問題,共同推動制度與政策的改革,改善東亞勞工愈趨嚴重的職場健康問題。

本專欄中文版將於每個月10日刊出,每個月分別輪流由韓國、台灣、日本報告各國國內處境。